ѕошук кадр≥в

“ехнолог≥њ ≈тапи сп≥впрац≥«апит на п≥дб≥р кадр≥в «разки документ≥в —троки та варт≥сть «адати питанн¤

Ќовини компан≥њ

20.03.2009
«апущено сайт кадрового агентсва "¬≥ртуоз".

01.03.2009
адрове агентство "¬≥ртуоз" отримало замовленн¤ на пошук спец≥ал≥ст≥в дл¤ в≥домого агентства нерухомост≥ " вадратний метр"

16.02.2008
ѕризначено нового виконавчого директора ј "¬≥ртуоз"

ѕошук ваканс≥й на сайт≥

¬≥ртуоз (≥тал. virtuoso Ч в≥д лат. virtus Ч доблесть, талант) Ч виконавець (част≥ше музикант), що майстерно волод≥Ї техн≥кою мистецтва; людина, що дос¤гла в робот≥ вищого ступеню майстерност≥.

ѕослуги дл¤ роботодавц≥в!

Ўановн≥ кл≥Їнти !

ј"¬≥ртуоз" пропонуЇ результативн≥ технолог≥њ п≥дбору персоналу, а також кадрового консалтингу. Ќашою в≥дм≥тною особлив≥стю Ї ≥ндив≥дуальний п≥дх≥д до кожного проекту по п≥дбору персоналу, що гарантуЇ "попаданн¤ в ц≥ль" при п≥дбор≥ потр≥бного фах≥вц¤. —аме тому 95% п≥д≥браних нами кандидат≥в усп≥шно працюю в компан≥¤х - замовниках. —л≥дуючи потребам наших партнер≥в, ми активно напрацьовуЇмо банк ефективних технолог≥й п≥дбору ≥ оц≥нки персоналу.

Ќа сьогодн≥шн≥й день ј"¬≥ртуоз" пропонуЇ наступн≥ види серв≥су:

ѕошук ≥ ѕ≥дб≥р персоналу середньоњ ≥ вищоњ управл≥нськоњ ланки;

ќценка кандидат≥в за допомогою ѕсихолог≥чного ѕортрета, фах≥вц¤, що допомагаЇ визначити особов≥ характеристики, ≥ його в≥дпов≥дн≥сть корпоративн≥й культур≥ компан≥њ;

‘ормуванн¤ ѕрограми профес≥йне - психолог≥чн≥й адаптац≥њ кандидата на пер≥од випробувального терм≥ну;

ќрган≥зац≥¤ ≥ проведенн¤ д≥ловоњ гри ¤к методу в≥дбору ≥ ¤к методу оц≥нки особових ¤костей претендент≥в;

‘ормуванн¤ ѕроф≥лю позиц≥њ усп≥шного кандидата;

ћасов≥ проекти;

ѕослуги претнеденам;

ћи вважаЇмо, що особлива увага повинна прид≥л¤тис¤ початковому етапу роботи над замовленн¤м, а саме формуванню сп≥льно ≥з замовником Profile посади, -документа, що включаЇ ц≥лий масив даних в≥д формуванн¤ ц≥лей ≥ завдань посади ≥ даних досл≥дженн¤ ринку зароб≥тних плат до необх≥дних особових характеристик кандидата. ¬ результат≥ такоњ роботи складаЇтьс¤ ч≥тке, а головне, Їдине ≥з замовником розум≥нн¤, ¤кий саме сп≥вроб≥тник необх≥дний.ћи п≥дходимо до роботи над проектом комплексно ≥ використовуЇмо наступн≥ методи:

ѕ≥дб≥р управл≥нц≥в середньоњ ≥ вищоњ ланки з числа тих, хто усп≥шно працюЇ, використовуючи пр¤мий пошук;

ѕроведенн¤ переговор≥в вин¤ткове з кандидатами, що ц≥кавл¤ть компан≥ю замовника;

«д≥йсненн¤ пошуку кандидат≥в по баз≥ даних агентства ¬≥ртуоз, ¤ка нал≥чуЇ близько 500 фах≥вц≥в та пост≥йно зб≥льшуЇтьс¤;

ќценка кандидат≥в за допомогою психолог≥чного портрета, фах≥вц¤, що допомагаЇ визначити особов≥ характеристики, ≥ його в≥дпов≥дн≥сть корпоративн≥й культур≥ компан≥њ;

–озм≥щенн¤ публ≥кац≥й про в≥дкриту ваканс≥ю замовника на сайт≥ агентства ¬≥ртуоз ≥ ≥нших ≥нформац≥йних джерел;

«а бажанн¤м замовника розробка ≥ реал≥зац≥¤ концепц≥њ рекламноњ компан≥њ по залученню кандидат≥в на вакантн≥ позиц≥њ;

‘ормуванн¤ сп≥льне з представниками компан≥њ замовника програму профес≥йно - психолог≥чн≥й адаптац≥њ кандидата на пер≥од випробувального терм≥ну ≥ спри¤нн¤ кандидатов≥ в проходженн¤ випробувального терм≥ну. ѕо ¬ашому бажанню ми завжди надамо ¬ам рекомендац≥њ, а також координати компан≥й, що сп≥вроб≥тничають з нами, по секторах ринку, що ц≥кавл¤ть ¬ас, ≥ позиц≥¤х.